gost | sredinasrecanja

To je vizija in način razmišljanja zmagovalcev, kot je g. Jurij Gašper v tem »kriznem temnem« času:

Ustvarjamo elemente za edinstveno in uravnoteženo bivalno okolje ter izboljšujemo kakovost bivanja in počutja ljudi.

Gost tokratnega PIOSovega online srečanja je direktor in solastnik družinskega podjetja Gašper – Gašper Okna Vrata iz Radelj, g. Jurij Gašper, ki vodi 60 zaposlenih. Z udeleženci četrtega srečanja deli svoje izkušnje z individualnim coachingom, z Mag.Phil Mihelo Baranašič Vidmar. Udeležence seznani s procesom od analize do rezultatov s pomočjo coachinga iz svojega primera in tako izveste o rezultatih in vplivu, ki ga je imel na njegovo življenje in poslovanje podjetja.

G. Jurij Gašper je tako izpostavil sinergijo in vidne učinke individualnega coachinga:

na njegov osebni razvoj ter posledično na boljšo organiziranost podjetja,
vzpostavljanje in evidentiranje procesov in protokolov dela podjetje Gašper z našo sodelavko Mihelo Baranašič Vidmar poleg individualnih coachingov prav tako na kontrolnem protokolu, kar je bilo izpostavljeno kot prioriteta podjetja)

Izredna priložnost dobrega primera iz prakse!

Direktor Jurij Gašper je povedal: »Gre za pristno sodelovanje 2 podjetij, ki si delimo iste vrednote, to je formula za nase plodno sodelovanje, veliko zaupanje in dobre rezultate.«

Kdo je podjetje Gašper?

Gašper je proizvodna in storitvena organizacija v družinski lasti, ki proizvaja in prodaja visokokakovostno stavbno pohištvo kot so okna, balkonska vrata, drsne in panoramske stene s pripadajočimi dodatki ter vhodna vrata in to vse od leta 1971. Izdelki in storitve so tržno aktualni in tehnološko dodelani z razpoznavno identiteto za ciljno zadovoljevanje potreb prefinjenih kupcev, ki iščejo rešitve po izboljšanju bivalnega in poslovnega okolja ter višjih vrednot bivanja. Podjetje deluje lokalno in mednarodno.Dodatno proizvaja tudi lesene lepljene elemente in deluje kot dobavitelj veletrgovcem in industriji stavbnega pohištva.

Gašper okna in vrata, foto Miran Kambic